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さて、面接の時に母子共に病院通い、私は障害者手帳1級(最重度)、精神福祉手帳3級(ADHD)持ち。
定期的な通院、子供の療育、子供の排便排ガス介助毎日と、食事量管理、夜間や入院の対応、直ぐに感染症貰ってくる等など……最初に言ったのよ……

んでな、更新有りは聴いてたよ？
でも、急に社内システム全部替えて、トップも総入れ替えと総再配置、システム変更からのぶっつけさながらの見切り発車。
それでは流石にメインパートのベテラン勢があまりにも追い付かないどころか、管理者の貴女方もシステムに追い付いてなかったじゃない？
新システムの研修担当の当時の管理者さんと最終的に「ここはこうですかね？」ってお互いに手探り研修でしたけど!?
その後も何か変わったり、新たな企画が始まっても研修何て無かったのですがねぇ……

「ミスが多すぎるのと、欠勤が多いので……」
→(でそょうね(笑)出勤する度に前回と操作方法が異なる、新企画始まってる、だけども、F検索できない、デュアルモニターなのに肝心な処理は複数ウィンドウで開けない)これではヒューマンエラー誘発の原因が野放しですからね

まぁ、繋ぎとして勤めていたので、むしろ相手から切ってくれて清々しけどももうちょいましな理由で切ってほしかったなぁ……

さて、12月からは前の会社に再登録行って最新設備の企業で働くのが合ってると思い知った一年でした(笑)